در پی ابلاغیه اخیر، صندوق‌های بازنشستگی موظف شده‌اند از ابتدای سال ۱۴۰۳ و در چارچوب اعتبارات مصوب، حقوق بازنشستگان تحت پوشش خود را طبق این آئین‌نامه و دیگر قوانین و مقررات مربوطه متناسب‌سازی کنند.
طبق بند (ر) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۳، منابع اختصاص یافته فقط برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشکری، کشوری و صندوق فولاد و اعتبار مرتبط در قوانین بودجه سال‌های آینده مصرف خواهد شد.
کلیه بیمه‌شدگانی که تا پایان سال ۱۴۰۲ مشمول دریافت حقوق بازنشستگی شده‌اند، در سال ۱۴۰۳ از مزایای متناسب‌سازی حقوق برخوردار خواهند شد.
جزئیات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان:
- ماده ۱: اصطلاحات کلیدی به شرح زیر تعریف شده است:
- قانون: قانون برنامه پنج‌ساله هفتم جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳.
- صندوق‌های بازنشستگی: سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه و بازنشستگی تحت بند (ر) ماده (۲۸) قانون.
- حقوق بازنشستگی: وجوه پرداختی به بیمه‌شدگان بر اساس قوانین صندوق بازنشستگی، شامل مستمری‌ها و بدون در نظر گرفتن مزایای جانبی.
- شاغل: فردی که به‌طور فعال در یکی از صندوق‌های بازنشستگی مشغول به کار است.
- شاغلان مشابه و همطراز: افرادی که از نظر نظام جبران خدمات و سایر عناوین مشابه با بازنشسته در زمان اشتغال وی مطابقت دارند.
- مابه‌التفاوت: تفاوت میان مبلغ حقوق بازنشستگی فرد با نود درصد (۹۰%) میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های شاغلان مشابه و همطراز.
- ماده ۲: صندوق‌های بازنشستگی باید از ابتدای سال ۱۴۰۳ حقوق بازنشستگان را با رعایت این آئین‌نامه و مقررات مربوطه متناسب‌سازی کنند.
- تبصره: منابع از بند (ر) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ فقط برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشکری، کشوری و صندوق فولاد هزینه خواهد شد.
- ماده ۳: تمام بیمه‌شدگان که تا پایان سال ۱۴۰۲ مشمول حقوق بازنشستگی شده‌اند، در سال ۱۴۰۳ از متناسب‌سازی برخوردار خواهند شد.
- تبصره ۱: مبنای محاسبه مابه‌التفاوت و تعیین حقوق و فوق‌العاده‌های شاغلان مشابه برای متناسب‌سازی بازنشستگان در ابتدای سال ۱۴۰۳ پس از افزایش ضریب سنواتی خواهد بود.
- تبصره ۲: برای افرادی که حقوق بازنشستگی آنها از سال ۱۴۰۳ به بعد برقرار می‌شود، متناسب‌سازی بر اساس اعتبارات پیش‌بینی شده و با رعایت آئین‌نامه انجام خواهد شد.
- ماده ۴: سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور باید ظرف دو ماه جداول نحوه شناسایی و طبقه‌بندی بازنشستگان را تهیه و به صندوق‌های مربوطه ابلاغ کنند.
- تبصره ۱: در صورت عدم نیاز به مجوز سازمان اداری و استخدامی، تهیه جداول بر عهده هیئت امنا یا بالاترین رکن تصمیم‌گیرنده صندوق بازنشستگی خواهد بود.
- تبصره ۲: برای کارکنانی که پس از واگذاری بنگاه‌ها بازنشسته شده‌اند، متناسب‌سازی بر اساس جدول خاصی که توسط هیئت امنای صندوق ذی‌ربط ابلاغ می‌شود، انجام می‌شود.
- ماده ۵: سهم سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح از منابع بودجه برای متناسب‌سازی طبق سرانه ماهانه بازنشستگان کشوری تعیین خواهد شد.
- ماده ۶: صندوق‌های بازنشستگی باید ۴۰% مابه‌التفاوت مربوطه را بر اساس جداول ابلاغی و در سقف اعتبار تخصیص‌یافته محاسبه و پرداخت کنند.
- تبصره ۱: پرداخت مابه‌التفاوت توسط صندوق‌های بازنشستگی باید در حدود اعتبارات مصوب و منابع وصولی در قوانین بودجه سنواتی انجام شود.
- تبصره ۲: مبلغ مابه‌التفاوت پرداختی در احکام صادره درج شده و مشمول افزایش ضریب ریالی سنواتی حقوق می‌شود.
- تبصره ۳: صندوق‌هایی که از اعتبارات بودجه استفاده نمی‌کنند، می‌توانند با تصویب هیئت امنا نسبت به انجام متناسب‌سازی و پرداخت مابه‌التفاوت از منابع خود اقدام کنند.
- ماده ۷: مبلغ ۱۰ میلیون ریال به عنوان علی‌الحساب به حساب بازنشستگان کشوری، لشکری و صندوق فولاد واریز خواهد شد. صندوق‌های بازنشستگی باید پس از صدور احکام نهایی، مبلغ علی‌الحساب را تسویه کنند.
- ماده ۸: نظارت بر اجرای این آئین‌نامه بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح خواهد بود. تمامی دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی موظفند گزارش‌های مربوط به نحوه اجرای آئین‌نامه را به وزارتخانه‌های مذکور ارسال کنند.